Inedee confirme son engagement RSE et rejoint le Top 15 % des entreprises les mieux notées
EcoVadis Silver 2025
En 2025, Inedee obtient de nouveau la Certification EcoVadis Silver, plaçant l’entreprise dans le Top 15 % mondial des organisations évaluées en matière de performance RSE, selon l’évaluation EcoVadis.
Une reconnaissance qui valorise le travail engagé depuis plusieurs années pour générer un impact positif mesurable, développer une technologie plus responsable et inscrire l’entreprise dans une démarche de développement durable au service des agences de communication et des ESN.
Cette distinction Silver Ecovadis confirme surtout une dynamique : la responsabilité sociale n’est pas un discours chez Inedee, mais un ensemble d’actions concrètes, mesurées et suivies dans le temps.
Pourquoi cette certification est stratégique pour les entreprises tech ?
La méthodologie EcoVadis est aujourd’hui l’une des plus reconnues pour analyser la Responsabilité Sociale des Entreprises à l’échelle internationale. Basée sur une analyse indépendante, elle repose sur des Critères RSE précis couvrant l’environnement, le social, l’éthique et les achats responsables.
Pour les entreprises technologiques, cette certification constitue un levier fort de crédibilité, de transparence et de confiance, aussi bien auprès des clients que des partenaires et des parties prenantes.
Un score global de 76/100 : une progression et une constance dans l’excellence
Selon la fiche officielle EcoVadis 2025, Inedee obtient un score global de 76/100, ce qui la positionne dans le 94e percentile, c’est-à-dire mieux notée que 94 % des entreprises de son secteur.
Détail des scores par pilier RSE :
Environnement : 85/100
→ Un score particulièrement élevé, porté par des politiques claires, des objectifs quantifiés et de nombreuses actions concrètes.
Social & Droits Humains : 75/100
→ Une dynamique solide autour des conditions de travail, de la formation, et d’un management responsable.
Éthique : 71/100
→ Des pratiques structurées autour de la sécurité de l’information, de l’anti-corruption et du respect des données.
Achats responsables : en cours d’amélioration
→ Un axe sur lequel Inedee va renforcer son action dans les mois à venir.
Pilier Environnement : des actions concrètes et mesurées
Le pilier environnemental constitue l’un des points forts d’Inedee, avec un score de 85/100, soutenu par un suivi rigoureux du bilan carbone et des consommations énergétiques.
Ce résultat s’explique par :
Des politiques environnementales formalisées
EcoVadis souligne notamment :
-
une politique sur la consommation d’énergie et les émissions de gaz à effet de serre,
-
une politique de gestion des déchets,
-
des objectifs quantitatifs pour réduire les émissions et la consommation énergétique
Des actions très concrètes
Selon la fiche d’audit EcoVadis, Inedee met en œuvre :
-
un programme de sensibilisation des équipes aux économies d’énergie,
-
le recyclage interne (papier, carton, cartouches),
-
des mesures de réduction du papier,
-
l’achat ou la production d’énergies renouvelables,
-
un tri interne structuré,
-
des actions pour réduire les émissions liées au transport,
-
des formations internes sur la réduction et le tri des déchets
Un reporting environnemental complet
EcoVadis attribue la note maximale : 100/100 en reporting environnemental Inedee suit en effet :
-
la consommation totale d’énergie,
-
les émissions de gaz à effet de serre,
-
les volumes de déchets produits et recyclés
Ces actions s’inscrivent dans une logique de réduction de l’empreinte environnementale des solutions numériques, en cohérence avec les enjeux actuels du secteur logiciel.
Pilier Social & Droits Humains : mettre les équipes au centre
Le score de 75/100 reflète une culture d’entreprise attentive au bien-être et au développement des collaborateurs.
Parmi les actions reconnues par EcoVadis :
Des conditions de travail renforcées
-
politique anti-discrimination,
-
prévention du harcèlement,
-
objectifs sur les conditions de travail,
-
organisation flexible : télétravail, horaires ajustables, équilibre vie pro/vie perso
-
mise en place d’espaces de travail ergonomiques favorisant la santé et la productivité
Des mesures concrètes pour les équipes
EcoVadis relève :
-
examens de santé réguliers,
-
couverture santé complète,
-
formation continue,
-
évaluation régulière des performances,
-
programmes familiaux (dont congés et accompagnements spécifiques)
Un reporting social structuré
Tous les indicateurs clés sont suivis : santé/sécurité, formation, conditions de travail, lutte contre les discriminations, etc.
Pilier Éthique : transparence et sécurité au cœur de la gouvernance
Avec un score de 71/100, Inedee démontre son engagement autour de la compliance et de la sécurité des données, sujet essentiel pour un ERP.
Les forces identifiées par EcoVadis :
-
une politique de sécurité de l’information,
-
une politique anticorruption,
-
des sanctions disciplinaires clairement définies en cas de violation des règles,
-
des mesures dédiées à la protection des données clients,
-
des procédures d’approbation pour les transactions sensibles,
-
des formations internes de sensibilisation à la cybersécurité
Dans un contexte où la confiance numérique est centrale, ces engagements renforcent la fiabilité d’Inedee en tant qu’éditeur de logiciel responsable.
Achats responsables : un axe en développement
Si l’entreprise est déjà très avancée sur les dimensions environnementales, sociales et éthiques, l’axe des achats responsables est un chantier en cours.
Inedee prévoit de structurer davantage ses processus de sélection et d’évaluation des fournisseurs afin d’intégrer pleinement les critères ESG dans son écosystème.
Une stratégie RSE cohérente avec l’ADN d’Inedee
Cette médaille Silver n’est pas un objectif isolé : elle s’inscrit dans une trajectoire.
Au quotidien, les équipes Inedee appliquent des pratiques responsables :
-
réduction de la consommation énergétique
-
équipements à faible impact
-
sensibilisation interne
-
démarche d’amélioration continue
-
développement d’un ERP éthique par conception, respectant la sécurité, la confidentialité et la transparence.
L’ambition est claire : faire progresser l’industrie du logiciel en montrant qu’innovation et responsabilité peuvent avancer ensemble.
Et demain ? Une trajectoire RSE fidèle à l’ADN d’Inedee
Chez Inedee, la RSE ne se résume ni à une médaille ni à une échéance annuelle. C’est une trajectoire construite dans le temps, avec des objectifs clairs, des indicateurs suivis et une volonté constante de faire mieux, étape par étape.
La Certification EcoVadis Silver 2025 vient confirmer que la direction est la bonne. Elle ne marque pas une fin, mais un point d’appui pour structurer la suite, avec une vision à 3 et 5 ans, réaliste, mesurable et alignée avec le fonctionnement réel de l’entreprise.
Prendre soin des équipes, durablement
La première richesse d’Inedee reste ses équipes. Les prochaines années seront consacrées à structurer encore davantage la qualité de vie au travail, sans artifices, mais avec des actions concrètes.
À horizon 3 ans, Inedee déploiera un programme QVT structuré, intégrant :
-
une intervention santé annuelle,
-
la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de bien-être et de prévention,
-
des temps collectifs réguliers, avec au moins quatre événements internes par an,
-
un objectif de satisfaction collaborateurs fixé à 4/5 minimum,
-
et une baisse progressive du taux d’absentéisme.
À 5 ans, l’ambition est simple : renforcer ce qui fonctionne, ancrer les bonnes pratiques dans la durée et faire progresser encore le niveau de satisfaction.
Égalité et équilibre : une gouvernance qui reflète les équipes
Inedee avance avec une conviction forte : la performance passe par l’équilibre. L’égalité professionnelle et la diversité ne sont pas des sujets périphériques, mais des leviers de gouvernance.
Les objectifs fixés traduisent cette vision :
-
atteindre une parité globale proche de l’équilibre à 3 ans,
-
maintenir la parité au sein de l’équipe de direction,
-
atteindre 50 % de femmes à 5 ans,
-
garantir durablement l’absence d’écarts salariaux injustifiés.
Ces indicateurs sont suivis avec transparence et intégrés au pilotage global de l’entreprise.
Grandir, oui. Consommer moins, aussi.
La croissance fait partie de l’ADN d’Inedee, mais elle ne se conçoit pas sans responsabilité. L’enjeu des prochaines années est clair : continuer à se développer tout en améliorant l’efficacité énergétique et environnementale de l’activité.
L’objectif est de maintenir une croissance annuelle d’au moins 10 %, tout en réduisant progressivement le ratio entre consommation d’énergie et chiffre d’affaires. Autrement dit : faire mieux, avec moins.
Réduire l’empreinte environnementale, concrètement
Sur le volet environnemental, Inedee poursuit une démarche pragmatique, fondée sur des données mesurées et des actions suivies dans le temps.
Les priorités identifiées sont :
-
réduire la consommation d’énergie par surface et à l’échelle globale,
-
accélérer la transition vers des sources d’énergie renouvelables,
-
diminuer progressivement l’empreinte carbone de l’activité,
-
supprimer les véhicules thermiques,
-
limiter la production de déchets par collaborateur,
-
généraliser l’usage de matériel informatique reconditionné, puis recyclé.
Ces engagements s’inscrivent dans une logique d’amélioration continue, cohérente avec les enjeux du numérique et du secteur logiciel.
Structurer les achats responsables, pas à pas
Les achats responsables constituent l’un des chantiers de structuration à venir. Inedee prévoit de renforcer progressivement ses critères de sélection fournisseurs, avec l’objectif d’intégrer pleinement les dimensions ESG dans l’ensemble de ses décisions d’achat.
À moyen terme, l’ambition est d’embarquer l’ensemble de l’écosystème partenaires, prestataires et fournisseurs dans une démarche RSE partagée et cohérente.
Gouvernance, sécurité et transparence : les fondamentaux
La RSE chez Inedee repose aussi sur des fondamentaux solides :
-
une gouvernance structurée autour de comités RSE réguliers,
-
un tableau de bord RSE actif pour piloter les indicateurs clés,
-
un reporting annuel clair et complet,
-
des actions continues de formation et de sensibilisation,
-
une exigence forte en matière de conformité et de sécurité de l’information.
Ces engagements sont essentiels pour un éditeur d’ERP, dont la responsabilité dépasse largement le périmètre interne.
Une ambition assumée, sans précipitation
L’objectif à moyen terme est clair : poursuivre la montée en maturité RSE, viser une reconnaissance EcoVadis de niveau Or et préparer des certifications complémentaires, comme l’ISO 27001.
Mais toujours dans le même esprit : avancer avec cohérence, transparence et exigence, sans brûler les étapes.
Chez Inedee, la RSE n’est pas une promesse. C’est un chemin. Et il se construit collectivement, dans la durée.
Merci aux équipes Inedee
Ce résultat est le fruit d’un travail collectif.
Chaque collaborateur, dans ses actions quotidiennes, contribue à faire d’Inedee une entreprise engagée, exigeante et responsable.
Merci à toutes les équipes qui œuvrent chaque jour pour une tech plus durable.
Et maintenant ?
Cette médaille Silver 2025 ouvre la voie à de nouveaux objectifs :
-
renforcer les achats responsables,
-
viser une certification externe sur certains périmètres,
-
poursuivre la réduction des émissions,
-
engager nos partenaires dans une démarche RSE commune.
La démarche RSE d’Inedee s’inscrit dans une vision de long terme : améliorer continuellement ses pratiques, structurer ses engagements et faire évoluer sa gouvernance en cohérence avec les attentes du marché et de la société.
L’histoire continue et elle sera encore plus ambitieuse.
